23 авг 2022 · 11:05
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Одно время небольшие фирмы вовсю практиковали приём граждан на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Не гнушались этим и предприятия по-крупнее. Да и сейчас, это явление будет процветать буйным цветом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Моя задача: предупредить моих читателей об этом!"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Здравствуйте, уважаемые читатели моего канала! В этой статье рассмотрим поподробнее отличия одного вида договора от другого. Чтобы знать и соломку вовремя постелить."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Я по комментариям, даже комментариям авторов, ведущих на данной платформе каналов, заметила такую тенденцию, что считается трудовой договор, как не существующий в природе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но он, извините, есть, он реален, более чем. Мало того, что он закреплен в трудовом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ. Этому договору посвящён весь Раздел III Части III Трудового кодекса. Так же вся братия бюджетников принята и осуществляет свою деятельность, именно по трудовым договорам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Принимать же на работу по гражданско-правовому договору позволяют себе частные (коммерческие) организации, искусно, а то и «курица лапой», завуалировав его под трудовой. Но как бы не выкручивали работодатели, признать такой вот договор-перевертыш трудовым вполне реально по закону."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Стоит лишь обратиться в Государственную инспекцию по труду, либо в суд."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Изображение Яндекс.картинки", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "изображение_2022-08-22_105904235.png", "filesize": 1136831, "height": 900, "pic_id": 133783, "url": "/files/article_image/2022/08/22/%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_2022-08-22_105904235.jpeg", "width": 1200}}, {"type": "string", "attributes": {"blockBreak": true}, "string": ""}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Вот отличительные признаки этих договоров"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Перво-наперво,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " трудовой договор и отношения связанные с ним регулируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовой договор - Гражданским кодексом РФ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Второй признак"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Трудовая деятельность (трудовая функция) осуществляется в течение определенного времени. Это рабочее время. Его продолжительность определена в коллективном договоре конкретной организации, и в трудовом договоре с конкретным работником. Функция имеет регулярность. На смену рабочему времени приходит время отдыха."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для гражданско-правового договора выделен определенный срок выполнения конкретной работы или услуги. Например, месяц. Надо быть внимательным. Работодатель ежемесячно заключает с гражданином такой договор, создавая иллюзию трудового договора. Работник думает, что он работает на данном предприятии и в душе спокоен. Однако, в отпуск пойти или на больничный с оплатой, гарантированной для работников по трудовому договору, он не сможет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не путать со срочными трудовыми договорами. Есть такой вид трудового договора, в котором срок работы на определенном рабочем месте, должности определена периодом времени."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Третий признак"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". При трудовом договоре работник подчиняется трудовому распорядку, то есть установленным Правилам внутреннего трудового распорядка. Условия трудовой дисциплины также у такого работника отражены в трудовом договоре. Есть они и в коллективном договоре для всех работников организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник, который работает по гражданско-правовому договору, трудовому распорядку не подчиняется, соблюдать его не должен. Условия соблюдения трудовой дисциплины на конкретном предприятии, на него не распространяются. Однако, в гражданско-правовом договоре могут оговариваться условия соблюдения правил безопасности, а также условия нахождения в конкретной организации, с учетом установленного рабочего времени. Это означает, что свою работу/услугу гражданин, находясь на территории заказчика, может пока не закончился рабочий день данного предприятия."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Из третьего вытекает "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "четвертый признак."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Работник по трудовому договору подчиняется работодателю. Он обязан выполнять поручения работодателя, согласно своей трудовой функции."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник, который осуществляет работу по гражданско-правовому договору, напротив, находится с заказчиком в равных условиях. Здесь нет подчинения, но есть обязательность соблюдения условий договора."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Пятый признак. "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник по трудовому договору получает заработную плату 2 раза в месяц. Это его вознаграждение за выполнение трудовой функции. Сроки выплаты заработной платы определены, и в трудовом, и в коллективном договоре."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работнику, как исполнителю по гражданско-правовому договору предусмотрено вознаграждение за конкретную выполненную работу, оказанную услугу, для которой в принципе, данный договор и заключался. Работа в данном договоре конечна. Есть срок выполнения, начало выполнения и окончание. А также приемка-сдача по акту выполненных работ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Изображение Яндекс.картинки", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "изображение_2022-08-22_110039290.png", "filesize": 814077, "height": 677, "pic_id": 133784, "url": "/files/article_image/2022/08/22/%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_2022-08-22_110039290.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "К примеру, изготовление предмета мебели. Работа выполнена, сдана по акту, сумма вознаграждения выплачена исполнителю. Такая выплата не имеет признака регулярности. А соответственно, выплачивается единоразово, либо с предусмотренной выплатой аванса и окончательной суммы договора. Такая денежная выплата в таком договоре именуется, как «стоимость работ», «сумма договора», «цена договора». Кроме того, для оплаты по договору предусмотрен срок, который привязан либо к определенной дате, либо к сроку окончания работ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ну и последний "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "шестой признак"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Работник по трудовому договору имеет право на гарантии предусмотренные трудовым законодательством. А именно, ежегодный оплачиваемый отпуск. И в случае болезни, на оплату больничного. Поскольку работодатель за работника осуществляет перечисления в социальные и пенсионный фонды. Работник социально застрахован и защищён."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По гражданско-правовому договору работник-исполнитель такими гарантиями воспользоваться не может, поскольку за него заказчиком осуществляется перечисления только подоходного налога (13%)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вот, в принципе, все признаки, позволяющие отличить один вид договора от другого."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Изучайте свои права и учитесь их защищать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ниже по ссылке можете пройти и посмотреть целый плейлист на моем канале Рутуб, "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://rutube.ru/plst/9240"}, "string": "посвященный трудовым вопросам"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://zen.yandex.ru/media/zametkiurista_zarinarezvanova/navigaciia-po-kanalu-zametki-iurista-608bc69d892d3c009a8a9f5b"}, "string": "Навигатор по каналу \"Заметки Юриста"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\" поможет ориентироваться по моим статьям."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Спасибо за внимание, до свидания!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "©, Резванова З. В., 2021"}], "attributes": []}], "selectedRange": [181, 223]}
Комментарии 2