Повышать зарплату или нет? Как принять решение, которое сохранит ваш бизнес
29 авг 2024 · 20:54
На просторах интернета я часто сталкиваюсь со статьями, которые обсуждают проблему нехватки квалифицированных кадров на производстве.
Эта проблема действительно существует, и я могу подтвердить её актуальность, поскольку сам столкнулся с ней несколько лет назад. Два года назад писал об этой проблеме.
Как предприниматель, я ощутил эту проблему на собственном бизнесе, и она была настолько серьёзной, что мне пришлось закрыть одно из направлений в бизнесе.
Однако в данной статье я хотел бы поднять другой вопрос, который возник в комментариях под статьями о нехватке квалифицированных кадров на производстве.
В комментариях к этим статьям многие высказывают мнение, что для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров необходимо повысить заработную плату и таким образом специалисты будут привлечены и готовы работать с большим энтузиазмом.
Частично согласен с этим утверждением, однако есть некоторые нюансы. Во-первых, важно отметить, что наличие квалифицированных работников является ключевым фактором. Проблема заключается не только в том, что их не устраивает зарплата, но и в том, что их просто недостаточно для удовлетворения спроса на рынке.
Увеличение заработной платы может привлечь некоторых специалистов от конкурентов, но это также означает, что и от вас могут переманить аналогичным образом. Существует еще одна важная проблема, которую следует учитывать. Зарплаты не формируются произвольно, они зависят от рыночных условий и конкурентной стоимости конечного продукта.
Ни один предприниматель не может просто повышать зарплату без учета влияния на конечную стоимость товара или услуги. Это своего рода дилемма: мы хотим повышения зарплат, но не хотим увеличения цен на товары в магазинах, но так не бывает.
Предположим, что фонд оплаты труда на предприятии составляет один миллион рублей. Если увеличить этот фонд на 50%, то это увеличение будет отражено в конечной стоимости продукции и ляжет на конечного потребителя. Важно отметить, что конечный потребитель - это мы, работники тех самых предприятий, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров, и даже те самые люди, которые оставляют комментарии о необходимости повышения заработной платы.
Когда возникает дефицит квалифицированных работников, предприятия вынуждены привлекать менее квалифицированных сотрудников.
фото из фотобанка, открытый источник интернет
Более того, существуют отрасли, в которых квалифицированные специалисты предпочитают не работать. Поэтому утверждение о том, что проблема заключается исключительно в уровне заработной платы, не всегда верно.
Выход в том, что предприятиям следует сосредоточиться на оптимизации своих расходов, чтобы высвободить средства для увеличения фонда заработной платы, не увеличивая при этом стоимость товаров для конечного потребителя. Это сложная задача, но для большинства предпринимателей выполнима.
Подписывайтесь на мой YouTube-канал «Перейти Рубикон» и телеграмм-канал «Перейти Рубикон» , где я рассказываю о бизнесе и жизни простым словами. Буду рад видеть вас в числе моих подписчиков!
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На просторах интернета я часто сталкиваюсь со статьями, которые обсуждают проблему нехватки квалифицированных кадров на производстве. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эта проблема действительно существует, и я могу подтвердить её актуальность, поскольку сам столкнулся с ней несколько лет назад. "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/media/id/61813ecb0ffc8b698002f279/gde-naiti-rabotnikov-61fd4a3261f6bf0c40c845d8"}, "string": "Два года назад писал об этой проблеме. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как предприниматель, я ощутил эту проблему на собственном бизнесе, и она была настолько серьёзной, что мне пришлось закрыть одно из направлений в бизнесе. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако в данной статье я хотел бы поднять другой вопрос, который возник в комментариях под статьями о нехватке квалифицированных кадров на производстве. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "В комментариях к этим статьям многие высказывают мнение, что для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров необходимо повысить заработную плату и таким образом специалисты будут привлечены и готовы работать с большим энтузиазмом."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Частично согласен с этим утверждением, однако есть некоторые нюансы. Во-первых, важно отметить, что наличие квалифицированных работников является ключевым фактором. Проблема заключается не только в том, что их не устраивает зарплата, но и в том, что их просто недостаточно для удовлетворения спроса на рынке. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Увеличение заработной платы может привлечь некоторых специалистов от конкурентов, но это также означает, что и от вас могут переманить аналогичным образом. Существует еще одна важная проблема, которую следует учитывать. Зарплаты не формируются произвольно, они зависят от рыночных условий и конкурентной стоимости конечного продукта. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ни один предприниматель не может просто повышать зарплату без учета влияния на конечную стоимость товара или услуги. Это своего рода дилемма: мы хотим повышения зарплат, но не хотим увеличения цен на товары в магазинах, но так не бывает. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Предположим, что фонд оплаты труда на предприятии составляет один миллион рублей. Если увеличить этот фонд на 50%, то это увеличение будет отражено в конечной стоимости продукции и ляжет на конечного потребителя. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Важно отметить, что конечный потребитель - это мы, работники тех самых предприятий, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров, и даже те самые люди, которые оставляют комментарии о необходимости повышения заработной платы. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Когда возникает дефицит квалифицированных работников, предприятия вынуждены привлекать менее квалифицированных сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "фото из фотобанка, открытый источник интернет", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "bearded-builder-man-construction-uniform-safety-helmet-looking-camera-displeased-showing-thumbs-down-standing-orange-background_141793-111125.jpg", "filesize": 155527, "height": 920, "pic_id": 897174, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/08/29/bearded-builder-man-construction-uniform-safety-helmet-l_YjKAf10.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20240829%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20240829T173828Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=004f7e7a481bfb17b6d4643eb189afd0e783ece84a9c3488d266b582c15bc62d", "width": 1380}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Более того, существуют отрасли, в которых квалифицированные специалисты предпочитают не работать. Поэтому утверждение о том, что проблема заключается исключительно в уровне заработной платы, не всегда верно. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Выход в том, что предприятиям следует сосредоточиться на оптимизации своих расходов, чтобы высвободить средства для увеличения фонда заработной платы, не увеличивая при этом стоимость товаров для конечного потребителя. Это сложная задача, но для большинства предпринимателей выполнима. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Подписывайтесь на мой YouTube-канал"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "http://www.youtube.com/@pereytirubiconTV", "italic": true}, "string": " «Перейти Рубикон» "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "и телеграмм-канал "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://t.me/pereytirubicon", "italic": true}, "string": "«Перейти Рубикон» "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": ", где я рассказываю о бизнесе и жизни простым словами. Буду рад видеть вас в числе моих подписчиков!"}], "attributes": []}], "selectedRange": [2995, 2995]}
И в то же время существует много людей, которые не могут найти работу. Противоречие однако для меня непонятное. На тех же Яндекс.Заданиях десятки тысяч людей работают за 20 рублей в час
Большой перекос произошёл на рынке труда, то что раньше было не востребовано, стало востребованным и на оборот. В 90е все учились на юристов и экономистов, а инженеры были не престижны и не нужны,сейчас наоборот.
Комментарии 2