{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Резюме, благодаря которому у вас будет много предложений о работе и вам нужно будет только выбрать самое подходящее мечта или реальность? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Конечно реальность, если соблюсти все необходимые нюансы составления такого документа, о которых я расскажу ниже. Так же всегда можно обратиться к профессионалу, HR-специалисту, который напишет вам его учитывая то, на что обращают внимание рекрутеры при подборе. Через свой опыт работы и взаимодействие с другими коллегами своего дела. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Итак, вернемся к секретам создания резюме: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. Первое, на что нужно обратить внимание — это название должности, то есть цель поиска;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вы пишите всегда только одно название «Менеджер по подбору персонала» или «Middle Frontend developer». Ни в коем случае нельзя писать сдвоенные или даже строенные названия, например так: «Офис менеджер/HR менеджер», «Специалист технической поддержки/QA инженер» и так далее. Не стоит так писать потому что это производит впечатление на рекрутера примерно такое: человек не знает кем хочет работать и какие функции выполнять, ему особо без разницы. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Совет:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " если вы претендуете на несколько вакансий и в равной степени их рассматриваете, создайте отдельное резюме под каждую из них. Так будет правильнее."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. Из первого следует второй момент. Ваша задача, составляя резюме, как можно четче написать чем вы полезны компании. Какие имеете навыки и умения, сколько денег принесете компании и т. д;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. Если вы поменяли род деятельности в ближайшее время, то ставьте акцент и описывайте более полно тот опыт работы, который новый. Тот, на какую позицию претендуете;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4. Старайтесь писать языком рекрутера. Представьте, что вы рассказываете о своем опыте не коллеге из вашего отдела, а человеку который имеет представление, чем вы занимаетесь, но не глубокое. Резюме не должно быть написано канцелярским сухим языком, с использованием заумных профессиональных слов. Но при это не должно быть фамильярным. Необходимо постараться соблюсти золотую середину;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "5. Навыков и умений в соответствующей графе должно быть указано не более 5-10. Причем никогда не пишите простые программы, которые используют все или которые можно легко выучить. Например если Python или какой-нибудь другой разработчик пишет, что знает Trello, Excel, Word Press и так далее. Это выглядит по меньшей мере странно. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На самом деле это не все советы, а основные. Все в одну статью не уместить. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если вам необходимо быстро составить резюме, потому что вы уже присмотрели себе интересный вариант работы, обращайтесь ко мне: -) "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Я имею высшее профильное образование «Управление персоналом», опыт подбора различно персонала более 17 лет от подбора ассистентов, HR, менеджеров по продажам до IT персонала. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Я знаю как должно выглядеть удачно составленное резюме, с которым вас точно заметить работодатель. Отзывы о моей работы можно почитать "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": " https://vk.com/club210062608?w=app6326142_-210062608"}, "string": "вот здесь"}, {"type": "string", "attributes": {"href": " https://vk.com/club210062608?w=app6326142_-210062608"}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Пишите мне в ЛС "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://tenchat.ru/HR_Lidiya_Rahimova"}, "string": "вот сюда."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Напомню, что у моих подписчиков есть скидка 10% на составление одного резюме и консультацию."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Надеюсь вам была полезна эта статья! Ставьте лайки, пишите комментарии пообщаемся: -)"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Подписывайтесь на мой канал и до новых встреч!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "695db4af8fb94388cc830c2b7aca6a7f.jpg", "filesize": 105809, "height": 1100, "pic_id": 632301, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/07/06/695db4af8fb94388cc830c2b7aca6a7f.jpeg", "width": 1920}}], "attributes": []}], "selectedRange": [3076, 3076]}

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ко мне часто обращаются собственники компаний с одними и теми же проблемами. Они тратят много времени и денег на подбор специалистов, но те оказываются не эффективны. Они не приносят прибыль компании, не желают выполнять свои обязанности и т. д."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Про основные 3 основные ошибки которые совершают собственники и нанимающие менеджеры (руководители отделов) я рассказывала на видео вот здесь - "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/video/watch/64b21b14cb39650665117b05"}, "string": "https: //dzen. ru/video/watch/64b21b14cb39650665117b05"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В данной же статье мы поговорим именно про выстроенную систему найма персонала. Поехали: -)"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Какие же чаще всего совершаются ошибки в системе найма персонала? Читайте дальше и напишите в комментариях, что думаете по этому поводу. Каждый ли шаг вы делаете на пути к результативному персоналу или что-то возможно упускаете? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "HR-эксперт Рахимова Лидия!", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "QG63iC-AP2A.jpg", "filesize": 188673, "height": 1005, "pic_id": 642988, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/07/18/QG63iC-AP2A.jpeg", "width": 721}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Надеюсь, вам буду полезна информация этой статьи. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Первая ошибка"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " - "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "отсутствие прописанных бизнес-процессов в найме персонала"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Какие документы должны быть под рукой у человека, который отвечает за подбор персонала: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1) Описание профиля должности. Это документ прорабатывается вместе с нанимающим менеджером, тем человек к которому в отдел требуется сотрудник;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2) Описание вакансии. Пишется из информации взятой из профиля должности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3) Скрипт проведения телефонного интервью (подготовленные вопросы и возможные ответы экономят время);"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4) Скрипт проведения собеседования (заранее подготовленные вопросы)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Вторая ошибка "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "- "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "нет статистики по каждому этапу подбора"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно, чтобы процесс найма проходил строго по регламенту. Это имеет большое значение, так как в любой момент можно будет отследить и понять на каком этапе происходит слив. Проработав после эти моменты вы улучшите качество найма. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Таких метрик насчитывается порядка 20 штук, я же опишу здесь основные: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Количество размещенных описаний. Размещаем описание вакансии в разных местах (платных и бесплатных). Чем больше вы охватите подходящих площадок, тем вероятнее попадание в цель. Желательно разместить по два вида описания, важно отсмотреть какое описание более эффективно;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Количество откликов на каждую вакансию. Считаем, столько откликнулось специалистов на том или ином ресурсе"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Количество проведенных телефонных интервью. Что происходит после них? Сколько подходящих соискателей идут дальше с вами? Если мало, то стоит пересмотреть вопросы к соискателю, сам диалог и т. д."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Количество человек, сделавших тестовое задание или отказавшихся от его выполнения;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Если посчитав вы понимаете, что много человек отказывается, возможно можно убрать этот этап оценки или заменить его чем-то другим? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Количество соискателей, дошедших до собеседования с руководителем отдела/компании;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Количество предложений о работе. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Третья ошибка"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " - "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "не прописана и не внедрена система адаптации"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На что стоит обратить внимание при внедрении такой системы? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Необходимо разработать план адаптации."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Любая компания все время развивается, вместе с ней меняются и регламенты, поэтому план нужно периодически актуализировать: убирать лишнее и дополнять новой информацией."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Что в нем должно быть:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Ознакомительная экскурсии. Не стоит пренебрегать этим, часто сотрудник стесняется спросить, где находится столовая или комната отдыха;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Внутренние правила и нормы: режим труда и отдыха, график совещаний и мероприятий по тимбилдингу, принятый в компании дресс-код;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Знакомство сотрудника с тем, как происходит обмен информацией в компании: через мессенджеры, почту или с помощью CRM-системы, а также выдача логина и пароля от корпоративной почты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Обучающая программа."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Это могут быть мероприятия, разработанные для обучения новых сотрудников или готовый вводный видео-курс в корпоративной системе обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Прикрепить наставника. "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно что бы был человек, которому новый сотрудник мог бы задать любые вопросы по организации работы, коммуникации с другими отделами и прочим важным нюансам. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Наладить общение нового сотрудника с его непосредственным руководителем. "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно, чтобы всегда была обратная связь от руководителя к подчиненному. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "5. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Включить новичка в уже существующий коллектив."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Важно представить нового сотрудника коллективу, рассказать, по каким вопросам к нему можно обращаться. Если компания большая, то лучше продублировать эту информацию в рассылке всем сотрудникам компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вам интересна данная тема? Если да, сообщите мне этом в комментариях. Поделитесь своим опытом и задайте интересующие вас вопросы, я обязательно вам на них отвечу: -) Подписывайтесь на мой канал!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Канал \"Мысли опытного HR\"", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "695db4af8fb94388cc830c2b7aca6a7f.jpg", "filesize": 105809, "height": 1100, "pic_id": 642990, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/07/18/695db4af8fb94388cc830c2b7aca6a7f.jpeg", "width": 1920}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Приходите ко мне на консультацию разберем те или иные моменты найма персонала, записаться можно в TG - @Lidiya_Rahimova. "}], "attributes": []}], "selectedRange": [4210, 4210]}