Почему зарплаты мужчин выше чем у женщин при одинаковых условиях

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Так сложилось, что женщины в современном обществе, как правило, зарабатывают меньше, чем мужчины при одних и тех же условиях. За редким исключением."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Правда есть некоторые ниши, где у женщин зарплаты больше: бухгалтерия, воспитание и т. д."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сложилось это исторически. Женщины на рынке труда появились относительно недавно –лет 60-70 назад. В основном семью кормили мужчины, а женщины вели домашнее хозяйство, растили детей, и это не считалось работой."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ситуация конечно меняется, но гендерные стереотипы еще сильны. Работодатели берут неохотно на работу молодых женщин, опасаясь, что они пойдут в декретный отпуск. Неохотно берут на работу женщин с маленькими детьми, предполагая, что дети будут болеть."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Собеседование Яндекс", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 283942, "height": 514, "pic_id": 404153, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/02/02/image_q83vAXW.jpeg", "width": 759}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но даже одинокие женщины, которые «пропадают» на работе, далеко не всегда могут претендовать на одинаковую с мужчинами зарплату."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Исходя из своего опыта могу сказать, что женщины обычно ответственней, аккуратней и более тщательно подходят к своим обязанностям. Тем не менее, мужчины смотрят свысока на своих коллег женщин."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Все это приводит к тому, что у женщин развивается синдром неуверенности в своем профессионализме и силах выполнить ту или иную работу. И даже известные и успешные женщины признаются, что страдают от этого до сих пор."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несмотря на то, что трудовой закон запрещает дискриминацию по половому признаку, женщинам приходится довольно часто сталкиваться с дискриминацией в оплате труда."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Причем такой разрыв возникает еще на этапе поиска работы. Способствуют этому отчасти сами женщины. Оказалось, что женщины часто указывают в резюме меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При этом медианная зарплата в мужских резюме всегда выше, чем в вакансиях."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "https://journal.tinkoff.ru", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 78853, "height": 306, "pic_id": 404158, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/02/02/image_FiJr6mh.jpeg", "width": 596}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Исследования проведенные "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "ИУ ВШЭ показывают: разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37, 3% и может доходить почти до 70%. Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Указывается, что "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "женщины склонны «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать» по сравнению с мужчинами. Надо сказать, осторожность особенно в финансовых вопросах не есть плохое качество!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Министр труда России и социальной защиты Антон Котяков заявлял в конце 2021 года, что показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе и разница в оплате труда мужчин и женщин на аналогичных позициях составляет 29%. Также министр отметил, что только 36, 5% работающих россиянок довольны своей заработной платой."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По статистике, самые женские отрасли – бухгалтерия, финансы предприятия (87% соискателей), управление персоналом, тренинги (82%). Меньше всего женщин в сфере оборудования и сервиса."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "https://journal.tinkoff.ru", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 126766, "height": 339, "pic_id": 404162, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/02/02/image_rCaf4dy.jpeg", "width": 614}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но все же есть некоторые отрасли, где характерна еще одна особенность: на самые высокооплачиваемые позиции с зарплатой 100—200 тысяч рублей претендуют в равной степени женщины и мужчины. Как правило, это должности ведущих менеджеров. Это можно объяснить тем, что в топ-менеджмент чаще всего приходят наиболее амбициозные соискатели с обеих сторон."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что тут можно сказать? Женщинам надо ценить свои профессиональные качества выше и не бояться, что не возьмут на высокооплачиваемую работу. Надо пробовать, если предложенная вакансия подходит вам по вашей специальности и квалификации. Все равно многому приходится доучиваться на ходу. Смелее, подруги! "}], "attributes": []}], "selectedRange": [2691, 2691]}