3
Будет ли разница? | Паблико
193 подписчики

Будет ли разница?


17 апр 2024 · 12:05    

В России хотят установить минимальный размер зарплаты на уровне МРОТ.



scale_1200.jpg 71.39 KB


В России давно уже действует закон о минимальной оплате труда (МРОТ). Согласно ему, работодатель не имеет права заплатить работнику меньше той суммы, которая установлена в регионе. Например:



Снимок2.PNG 51.19 KB



А что по факту?

Тут, как в той поговорке: «Гладко было на бумаге...» Закон вроде бы есть, а получать люди больше не стали. Почему? Всё довольно просто - тариф. Другими словами - «голый» оклад, который очень редко дотягивал до МРОТ. Объясню на личном примере...

Как-то довелось мне поработать на почте (почтальоном). В те времена, если не ошибаюсь, МРОТ в нашей области составлял около 12 000 рублей. А «голый» оклад, (согласно тарифной сетке) почтальона был тогда 5200 рублей. Однако работодатель не имел права платить мне меньше 12 000, значит, «докидывал» остатки различными премиями и надбавками. Вроде бы, всё по закону, вот только работнику от этого не легче. По факту, у меня выходил тот же МРОТ.

Что хотят изменить?



Снимок.PNG 25.65 KB


На первый взгляд, всё справедливо: МРОТ как раз и должен быть нижней планкой «голого» оклада. Вот только не получится ли так же, как, в своё время, с учителями и врачами?

Помните, им тоже всем подняли зарплату, и даже ощутимо подняли. Однако получать они больше не стали, так как им попросту урезали все премии и надбавки. Дополнительное поощрение работника у нас до сих пор на усмотрение начальства. А зачем платить больше, если зарплаты и так стали выше МРОТ? В закон уложились, а остальное неважно...

А вы как считаете, если законопроект примут, будет ли ощутимая разница в зарплатах?

В России хотят установить минимальный размер зарплаты на уровне МРОТ.



scale_1200.jpg 71.39 KB


В России давно уже действует закон о минимальной оплате труда (МРОТ). Согласно ему, работодатель не имеет права заплатить работнику меньше той суммы, которая установлена в регионе. Например:



Снимок2.PNG 51.19 KB



А что по факту?

Тут, как в той поговорке: «Гладко было на бумаге...» Закон вроде бы есть, а получать люди больше не стали. Почему? Всё довольно просто - тариф. Другими словами - «голый» оклад, который очень редко дотягивал до МРОТ. Объясню на личном примере...

Как-то довелось мне поработать на почте (почтальоном). В те времена, если не ошибаюсь, МРОТ в нашей области составлял около 12 000 рублей. А «голый» оклад, (согласно тарифной сетке) почтальона был тогда 5200 рублей. Однако работодатель не имел права платить мне меньше 12 000, значит, «докидывал» остатки различными премиями и надбавками. Вроде бы, всё по закону, вот только работнику от этого не легче. По факту, у меня выходил тот же МРОТ.

Что хотят изменить?



Снимок.PNG 25.65 KB


На первый взгляд, всё справедливо: МРОТ как раз и должен быть нижней планкой «голого» оклада. Вот только не получится ли так же, как, в своё время, с учителями и врачами?

Помните, им тоже всем подняли зарплату, и даже ощутимо подняли. Однако получать они больше не стали, так как им попросту урезали все премии и надбавки. Дополнительное поощрение работника у нас до сих пор на усмотрение начальства. А зачем платить больше, если зарплаты и так стали выше МРОТ? В закон уложились, а остальное неважно...

А вы как считаете, если законопроект примут, будет ли ощутимая разница в зарплатах?

Читайте также

Комментарии 2

Войдите для комментирования
Можно брать людей на 1/2 ставки, 1/4, 1/10. Труд в теории будет в разы меньше. На практике - так же. Звучит красиво, большинство людей хлопают в ладоши. И ушами.
■ Анна Николавна 17 апр 2024 в 13:02
даже и не понимаю - зачем эти законы принимать, если у работодателей остаются возможности химичить по всякому?
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ