Рынок HR Tech

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Из Яндекс.Фото", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "1.png", "filesize": 699483, "height": 568, "pic_id": 980368, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/04/18/1_bgPZyqo.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20250418%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250418T062924Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=6f10bcfbf3d96cc9bb837d247184f9b0d45f8f6894ff846901e0d3af8605c708", "width": 1087}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По данным консалтинговой компании Deloitte, в ближайшие годы рынок HR-технологий будет расти двузначными темпами. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Рассмотрим существующие проблемы в сфере HR:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Затраты на рекрутинг ежегодно растут. Сегодня более 72% компаний испытывают трудности в поиске кандидатов с необходимыми навыками, а эффективных автоматизированных аналитических инструментов для HR-менеджеров нет. На сайтах, таких как hh. ru, необходимо вручную выбрать подходящего кандидата, со всеми созвониться, провести переговоры, внести полученные данные в IT-систему и пр., что занимает много времени менеджера (от 1 часа на каждого кандидата). Нет гарантий, что кандидат подходит для данной работы и имеет соответствующие навыки, так как отсутствует профессиональный цифровой след кандидата. Загрузка документов о квалификации, а также тестирование при регистрации носят рекомендательный характер. Однако даже для вакансий уровня грузчиков необходимы знания как минимум по технике безопасности."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для HR-сферы в целом характерно большое количество рутинных ручных процессов: изучение резюме, отбор кандидатов, назначение собеседований, сопровождение сделок. По подсчетам специалистов ExpertMe, в среднем HR-менеджер тратит до 60% своего времени на рутинные операции."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Существуют проблемы субъективности HR-менеджеров, их расизма, эйджизма, сексизма и т. д. Экономисты из Стэнфорда в статье “Are Emily and Greg More Employable than Lakisha and Jamal? ” доказывают, что расизм может обходиться мировой экономики в 2, 4% мирового ВВП (~2. 1 трлн. долларов США). По результатам опроса исследовательского центра Зарплаты. ру, с предвзятым отношением работодателей сталкивается 37% соискателей."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В рассылках с приглашением пройти собеседование используются типовые шаблоны, которые не вызывают интереса у кандидата и часто блокируются спам - фильтрами (страдают и соискатель, и работодатель)."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "У HR-менеджеров нет полноценных автоматизированных инструментов, позволяющих развивать сотрудника, отслеживать его успехи и неудачи, помогать справляться с ними, прогнозировать его уход из компании. На рынке отсутствует система сквозной аналитики собранных данных о процессе работы с сотрудником (от момента найма человека до момента его ухода), которая помогла бы отслеживать и выявлять недостатки существующих методик и инструментов для подбора и последующей HR-работы с сотрудником."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вышеперечисленные проблемы привели к росту интереса к HR Tech сегменту цифровых решений, а особенно в области ИИ. По данным Personnel Today, 38% предприятий уже используют ИИ в своих HR-процессах, а 62% планируют начать использовать его уже в этом году."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно исследованию американского агентства Grand View Research, в 2025 году глобальный рынок HR Tech достигнет отметки в $30 млрд., а к 2027 году - $38 млрд."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Рост рынка обусловлен активным внедрением новых технологий в системах управления персоналом, в частности, алгоритмов ИИ, методов ML, инструментов предиктивной аналитики и интеллектуальной обработки данных. Данные технологии применяются для автоматизации рутинных процессов, персонализации обучения персонала за счет анализа цифрового следа сотрудника, предложения рекомендаций, подбор оптимального рабочего времени."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основными пользователями подобных систем являются крупные технологичные компании, в которых необходима оптимизация управления кадрами. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "HR-рынок в России также стремительно развивается. На российском рынке драйверами роста являются компании “Ростелеком”, группа “ВТБ”, “МВидео”, “METRO”, “Mitsubishi”, “Toyota”, “Loreal”, “Лукойл”, “Росатом”, “ВЭБ”, “Райффайзен Банк”, “Юникредит Банк”, “Экопром”, “Tele2”, “Huawei”, “Samsung” и другие."}], "attributes": []}], "selectedRange": [0, 1]}