08 сен 2022 · 11:35
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "d21000b66f77e1537b18b26c8ab8aacc.jpg", "filesize": 78434, "height": 800, "pic_id": 149516, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/09/08/d21000b66f77e1537b18b26c8ab8aacc.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Принуждение к увольнению по собственному желанию"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "С научной точки зрения принуждение к увольнению по собственному желанию"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " это некое психологическое воздействие работодателя на работника, направленное на то, что бы сотрудник самостоятельно уволился с работы по собственному желанию."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Принуждение к увольнению со стороны работодателя может иметь несколько различных мотивов. Поэтому работнику лучше самостоятельно взвесить все плюсы и минусы увольнения. В некоторых ситуациях на самом деле работнику проще и лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Какие могут быть причины к принуждению уволиться?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мы рассмотрим несколько причин принуждения к увольнению. Сразу скажу, что таких причин очень много мы рассмотрим самые популярные."}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Личные неприязненные отношения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Самая распространенная причина, практически половина принуждений к увольнению происходи на почве личных неприязненных отношений."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Пример. При собеседовании работник показал себя отличным профессионалом, знания нормативно правовых актов на высоком уровне, да и причин отказа от трудоустройства у работодателя не было, еще и попросили трудоустроить, так что пришлось взять."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но проходит какое то время и работодателю надоедают действия работника все ему что, то не нравится и права он свои знает, начинает начальнику указывать что делать и как правильно, одним словом начинает бесить."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "И в один прекрасный момент работодатель вызывает такого работника на беседу и всячески психологически на него давит, что бы тот уволился по собственному желанию."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Говорит такие фразы: Ну ты же сам понимаешь, что тебе здесь будет сложно работать; В коллективе тебя не любят; Ты мне уже надоел и т. д."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Принимать решение об увольнении или нет, работник решает сам. Есть организации, где и зарплата не очень и нервы свои тратить, не особо хочется, поэтому лучше уйти. Но есть и нормальная работа, на которой стоит остаться, то тогда можно просто затаиться, не показываться на глаза начальству, снизить свою активность, в плане нарушения законных прав работника и т. д."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Принуждение к увольнению в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением штатной численности"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ни в коем случае нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию, если вас сокращают в связи с изменением штатного расписания или при ликвидации организации"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "При ликвидации организации и сокращения штатов работнику выплачивается компенсация, а если работник увольняется по собственному желание ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и разовая выплата за фактически отработанное время."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае. Можно потерять значительную сумму денег."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Принуждение к увольнению по собственному желанию беременной женщины"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это самая больная тема для любого работника. Берешь на работу женщину, а она молодая детей нет. Думаешь за крыл проблему. Потом узнаешь, что она беременна и ей нужно найти замену, да еще и платить, а работать она не может постоянно на больничных и т. д."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно ст. 286 ТК РФ такую работницу работодатель не может уволить по своей инициативе, вот и вызывает к себе и начинает беседовать и уговаривать уволиться по собственному желанию."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Мой совет не стоит поддаваться на эти уговоры, найти работу с маленьким ребенком на руках будет намного сложнее, практически ни один работодатель не возьмет себе на работу женщину с маленьким ребенком. Дети часто болеют, а никто не любит, когда работник постоянно находится на больничном."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "итоги"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Если работодатель нарушает ваши права, не нужно сразу вступать в конфликт, а как то попытаться договориться с ним, все мы люди и можем найти общий язык."}], "attributes": []}], "selectedRange": [51, 51]}
Комментарии 0