10 выплат, на которые имеете право кроме заработной платы: только самая полезная информация.

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "287970382d5d6090ff9664a707b6ba62.jpg", "filesize": 36810, "height": 382, "pic_id": 287126, "url": "/files/article_image/2022/12/03/287970382d5d6090ff9664a707b6ba62.jpeg", "width": 720}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как правило должен оплатить Вам отпуск, также по закону оплачивает первые три по больничному листу, естественно командировки, если переработали - сверхчасы, должен компенсировать вынужденный прогул и использование личного имущества в служебных целях."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Больничный."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В случае болезни работника, ухода за несовершеннолетним ребёнком, членом семьи либо родственником, работодатель обязан оплатить периоды временной нетрудоспособности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Величина больничного в первую очередь зависит от страхового стажа и конечно заработка за последние 2 года."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Так за месяц такого больничного работник получит компенсацию не ниже размера МРОТ по региону, максимум 100% от средней з/п при стаже от 8-ми лет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но существуют ограничения:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "так в 2022 г. размер больничного не может быть более 2572 руб. в день."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По больничному листу первые 3 дня оплачивает сам работодатель, остальные дни ФСС."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Уход за несовершеннолетним ребёнком, заболевшим членом семьи, при несчастном случае на работе, протезировании или карантине в полном объёме оплачивает ФСС, но документы предоставляются своему работодателю."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Отпуск."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По закону работнику положено 28 календарных дней основного ежегодного отпуска, а отдельным категориям рабоников на порядок отпуск предоставляется больше. Период нахождения в отпуске оплачивается работодателем."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для определения расчёта отпускных, следует з/п разделить на 29, 3 (срднее количество дней в месяце) и умножить на число дней отпуска. Например, 60. 000 руб. / 29, 3 * 14 = 28. 669 руб."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Точный расчёт выглядит куда сложнее, надо знать общий доход за 12 месяцев до отпуска и количество дней, которые были пропущены на работе в данный период."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работодатель самостоятельно производит расчёт отпускных и начисляет их соответственно. При этом работник должен получить отпускные за 3 дня до выхода в отпуск."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Командировка."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работодатель также компенсирует работнику поездки для служебных целей, выплачивает суточные на дополнительные расходы во время комнадировки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работодатель сам определяет размер командировочных, обычно всё прописывается во внутренних НПА организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По всем вопросам обращаться только по месту работы. Если Вас отправили в командировку, обязаны хранить все чеки, квитанции и билеты, иначе Вам ничего не компенсируют, также может понадобиться справка из кассы вокзала/аэропорта о средней стоимости билета по направлению до базового города."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Компенсация за использование личного имущества работника."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В случае, если работник использует на работе своё имущество, то имеет право на получение компенсации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но необходимо уведомить сперва работодателя об использовании личного имущества, иначе ничего работодатель компенсировать не станет. Вот когда даёт добро и оформляют документы, например обычно составляют соглашение к трудовому договору и все моменты прописывают."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Размер компенсации"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " устанавливается работодателем, но не должна быть меньше понесённых работником расходов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как правило компенсацию получают в кассе организации или через бухгалтера"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Возврат НДФЛ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если у работника имеется право на налоговый вычет, в этом случае работодатель прекращает удерживать НДФЛ (полночстью/частично) и ежемесячно выплачивает с з/п."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Право на вычет имеется при получении платных медицинских услуг, приобретение жилья."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Так через работодателя можно получить следующие вычеты:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1) Социальный - при оплате медуслуг, обучения, ДМС;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2) Имущественный - при приобретении недвижимости;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3) Стандартный - на несовершеннолетних детей без справки из ИФНС."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Размер налогового вычета зависит от размера з/п и суммы данного вычета."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для получения подтверждения права на налоговый вычет необходимо обратиться в ИФНС, которая затем пришлёт работодателю уведомление о праве на вычет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В этом случае бухгалтерия не станет удерживать 13% с з/п, работник таким образом получить больше на свою з/п карту."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Компенсация за простой или прогул."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник например явился на работу, но там нет отопления и света, соответственно приступать к своим обязанностям не может, а значит за такой простой работодатель обязан будет заплатить."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Также, например работник отпросился с работы по причине ухудшения здоровья, но его затем взяли и уволили. В этом случае вопрос подлежит разбору в суде. Если суд примет решение, что работодатель был не прав, тогда обязан будет восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Размер за вынужденный прогул обычно указывается в решении суда."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Простой же оплачивается исходя из 2/3 средней з/п, по внешним причинам 2/3 оклада."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Простой по вине работника не оплачивается."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Компенсация за задержку выплаты з/п."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работодатель обязан выплачивать з/п каждые 2 недели, конкретные дни выплат указываются в трудовом договоре, а также во внутренних НПА организации. При этом необходимо соблюдать сроки выплат з/п, иначе предусмотрена ответственность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При задержке в выплате з/п, отпускных и прочее, работник имеет право на получение компенсации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Размер такой компенсации начисляется в % от з/п, это 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки за каждый день задердки выплат."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компенсация может быть выше, если предусмотрено в трудовом договоре."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компенсацию считают отдельно для каждой выплаты, по которой имеет просрочка."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Оплата переработки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сверхрочка это работа, которая выходит за обычный рабочий день, например при работе с 09: 00 до 18: 00 это норма по закону, работа после 18 часов считается переработкой уже."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При этом оставить работать сверхурочно могут с согласия работника и за доплату."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но если работник самолично решил остаться ещё на работе, то есть без санкции работодателя, право на компенсацию здесь отсутствует."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Переработку обычно оплачивают в денежном виде либо предоставить дополнительный день отдыха."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компенсация в денежном виде должна быть больше размера з/п как минимум в 1, 5 раза за первые 2 часа и в 2 раза за последующие часы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Детское пособие."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При выходе работника в декрет, в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет будет получать:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1) Пособие по беременности и родам - для женщин;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2) Единовременную выплату при рождении ребёнка его родителям;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3) Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет одному из родителей или родственнику, который непосредственно занимается ребёнком."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Размер выплаты при рождении ребёнка в 2022 г. составил 20. 472, 77 руб., другие выплаты зависят от стажа и з/п."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Все детские пособия с 2022 г. выплачивает ФСС, но документы предоставляются работодателю."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Индексация з/п."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работодатель раз в год должен увеличивать размер з/п с учётом потребительских цен на рынке, уровня инфляции либо на действовать на своё усмотрение."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Цель индексации - поддержка покупательной способности и средних доходов работников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Размер индексации з/п устанавливается на усмотрение работодателя, что фиксируется во внутренних НПА организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Необходимо всегда знать и помнить о своих трудовых правах, а при их нарушении обращаться в надзорные органы."}], "attributes": []}], "selectedRange": [6986, 6986]}