4 способа, с помощью которых лидеры могут преодолеть неопределённость и использовать перемены во благо

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Как и каждый год, 2023 год принесёт нам новый набор непредвиденных проблем. Несмотря на меняющуюся обстановку, использование правильных рамок означает, что лидеры могут настроить свои команды на достижение больших успехов и стимулирование инноваций.", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Беспокойство.jpg", "filesize": 231936, "height": 1335, "pic_id": 620594, "url": "/files/article_image/2023/06/24/%D0%91%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.jpeg", "width": 2000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Из моего офиса суровая белизна снега за окном напоминает мне о том, что большая часть 2023 года ещё не видна, и только течение времени покажет изменения, которые произойдут в этом году. Как и каждый год, 2023 год принесёт нам совершенно новый набор непредвиденных проблем. Некоторые из них уже здесь, например, замедление экономического роста, инфляция и высокий уровень "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://ideamedia.press/uluchaem-nastroenie-na-rabote/"}, "string": "выгорания сотрудников"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как и многие руководители, я часто начинаю свой день с ощущением, что передо мной полоса препятствий. Но как человек, проработавший в сфере лидерства и организационного развития более 20 лет, я убедился, что это не обязательно должно быть так. На самом деле, новый год и предстоящие проблемы можно позиционировать как возможности, а не как препятствия."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Хотя это может показаться противоречивым, вы можете настроить себя и свою команду на то, что в этой меняющейся среде вы получите больше преимуществ, чем потерь, особенно в форме инноваций — для этого просто нужна правильная основа. Вот четыре вечных принципа, которые помогут каждому лидеру лучше ориентироваться в неопределённости для себя и своей команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "1."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Развивайте своё мышление"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Развитие.jpeg", "filesize": 204772, "height": 800, "pic_id": 620596, "url": "/files/article_image/2023/06/24/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Одна из самых важных привычек для продолжения прогресса в условиях перемен — это тренировка своего "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ustanovka-na-rost/"}, "string": "мышления"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Осознайте, что у вас есть возможность выбирать, как воспринимать свой день и свою работу. Если вы будете постоянно помнить, что у вас больше сил, чем вы думаете, чтобы намеренно выбрать спокойный образ мыслей, этот сдвиг поможет вам справиться с неопределённостью на рабочем месте. Самое главное — это поможет вам сосредоточиться на тех приоритетах, которые представляют наибольшую ценность для вашей организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если ваш почтовый ящик и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/10sovetov-ekonomii-vremeni/"}, "string": "расписание"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " похожи на мои, у вас, скорее всего, есть непрочитанные электронные письма, претендующие на ваше внимание, и встречи, которые, хотя и важны, но мешают «настоящей» работе, которую нужно сделать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мы можем позволить себе "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/email-posle-raboty/"}, "string": "паниковать из-за большого количества электронных писем"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и встреч, а можем сказать себе: «Ну, это просто нужно сделать…». Накручивание себя и проведение рабочего дня с высоким уровнем кортизола ничему не способствует."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Я часто сравниваю это с хомяком в колесе. Лидерам так легко запрыгнуть в это колесо и пытаться бежать всё быстрее и быстрее, чтобы успеть всё сделать. Но в итоге мы лишь преждевременно истощаем себя. Фактически, 59% сотрудников недавно сообщили об умеренном или тяжёлом уровне "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/sklonnost-k-vygoraniiu/"}, "string": "выгорания"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Мы слишком быстро «крутим колёса» и доводим себя до предела. Вместо этого решите сохранять спокойствие перед лицом неопределённости и сосредоточьте свои усилия на том, что вы можете контролировать. Признайте, что вы просто не можете сделать всё и сразу. Такая спокойная перспектива и сосредоточенность позволяют нам завершить работу более эффективно, продуктивно и с более счастливым настроем. Тройной выигрыш!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "2."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Сосредоточьтесь на пространстве между стимулом и реакцией"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Одна вещь, которую перемены вызывают у всех нас, — реакция на стимул. Это инстинктивная реакция на нарушения в нашей повседневной "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/utro-rutina/"}, "string": "рутине"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Но в пространстве между стимулом и реакцией есть сила. Именно здесь у нас есть возможность сделать паузу и обдумать свою реакцию. Мы можем решить, что хотим поместить в это пространство."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это может быть "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/idei-na-rabote/"}, "string": "выслушивание коллеги"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Это может быть признание того, что вы не знаете ответа на проблему и должны провести исследование. Это может быть возвращение к своим бизнес-целям и изменение приоритетов. Это пространство, где вы решаете, что делать дальше, а не просто реагируете на то, что вам предлагают. Признайте, что это полезно и важно — дать время этому пространству, прежде чем реагировать. Продемонстрируйте своими действиями, что это пространство ценно и для вашей команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "3."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Создайте безопасную, высокодоверительную среду"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Обсуждение.jpg", "filesize": 4848406, "height": 3521, "pic_id": 620597, "url": "/files/article_image/2023/06/24/%D0%9E%D0%B1%D1%81%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.jpeg", "width": 5282}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В то время как первые два принципа направлены на преодоление изменений в индивидуальном порядке, последние два принципа могут помочь вам управлять изменениями в вашей команде и организации. Один из ключей к тому, чтобы помочь вашей команде хорошо ориентироваться в изменениях, — это намеренное создание безопасной и доверительной среды. Если ваша команда ходит как на иголках, опасаясь, что их в любой момент могут уволить, или гадая, какая из их основных инициатив будет сокращена, то, скорее всего, они не сосредоточены на "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/10sovetov-ekonomii-vremeni/"}, "string": "продуктивности"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и эффективности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Создать безопасную, высокодоверительную среду не так сложно, как может показаться. Такие простые вещи, как регулярные беседы один на один с каждым из ваших сотрудников и расспросы об их личных проблемах или болевых точках, могут значительно укрепить доверие. Вы можете повторить им стратегию компании и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/5-vajneishih-voprosov/"}, "string": "бизнес-цели"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " вашей команды, но при этом быть прозрачным, когда эти цели развиваются и меняются. Вы можете напомнить им об их ценности и выразить благодарность за их вклад в работу вашей команды. Эти простые действия помогут построить более прочные отношения и развить доверие между вами и членами вашей команды и коллегами."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "4."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Направьте неопределённость на решение задачи"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Один из лучших способов взять неопределённость и сделать с ней что-то продуктивное — направить её на решение конкретной задачи. Возьмите задачу (т. е. проблему, которую нужно решить) и затем "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/kak-motivirovat-sotrudnikov/"}, "string": "обсудите её всей командой"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Это позволит вам сделать что-то конструктивное с энергией тревоги и неуверенности, а также даст возможность работать совместно и позволить ей стать чем-то позитивным. Этот процесс расширяет возможности и вовлекает сотрудников — и именно здесь рождаются значимые инновации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Хотя ни у кого из нас нет «хрустального шара», с правильным мышлением вы можете преодолеть неопределённость и помочь своей команде сделать то же самое. Признайте своих сотрудников гениальными личностями. Если вы постараетесь создать безопасную, доверительную среду и будете сотрудничать со своей командой в отношении грядущих перемен, вы удивитесь, увидев, какие инновации рождает ваша команда."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Ещё больше интересных материалов на нашем сайте:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-site/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "IDEAWAY. RU"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Также подписывайтесь на «iDeaWay» в социальных сетях!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-telegram/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Telegram"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-vk/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ВКонтакте"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-ok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Одноклассники"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-twitter/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Twitter"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-youtube/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "YouTube"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-pabliko/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Pabliko"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-yarus/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ЯRUS"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-dzen/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Дзен"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-tiktok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "TikTok"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-livejournal/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "LiveJournal"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}], "selectedRange": [6075, 6075]}