Организационная культура аптечной организации и биоэтика. Какой главный идеал аптеки?

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Дорогой заинтересованный искатель здоровья, для начала, что такое организация? На самом деле, значения слова «организация» могут быть различными, но всё равно речь идёт о скоординированной группе людей. Конечно, организация - это также ещё и система. Так, например, выделяют организационную цель (целеполагание), организационную культуру и организационное поведение. Мы же сейчас будем рассуждать о внутренней среде организации, а, следовательно, и об организационной культуре, но применительно к аптечной организации. "}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 1351393, "height": 653, "pic_id": 905306, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/09/20/image.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20240920%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20240920T072339Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=12a4838836c5b01bfd837817862e4602c286bb6bb1b16a1a4002c909f5dac191", "width": 974}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В целом, мы уже успели побеседовать на тему организации, когда определялись, что это такое. Можно посмотреть по "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://vk.com/@-150163686-chto-takoe-organizaciya-teoriya-organizacii-i-sistemnyi-vopr"}, "string": "ссылке"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Но сейчас решено продолжить разговор об организации, учитывая ключевые системные аспекты. Это всё очень интересно и имеет отношение к мирозданию вообще, его мироустройству, а также и здоровью."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Что такое организация?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Итак, организация - это группа людей, а связи между ними (живыми элементами системы) выражаются в организационной культуре. Кстати, организация есть ещё, между прочим, небольшое общество. Хотя уже большое общество допускается рассматривать, как несколько организаций, если к ним причислять, например, государство и семью. Ну, хорошо, давайте немного теории организации, вытекающей, по всей видимости, из теории систем."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "«"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Теория организации - это область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций - сложных динамических систем, имеющих цель"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»."}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftn1"}, "string": "[1]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "То есть мы имеем дело с живой динамической системой. Да, понятно, к системам относятся совокупности элементов, взаимосвязанных между собой, но система есть также целое, составляющими которого служат как раз элементы. И эти элементы объединены друг с другом за счёт общей цели. Таким образом, цель, взаимосвязь (координация) и элементы - три аспекта системы. И да, системы имеют свои границы, отделяющие их от воздействия внешней среды. Причём, внутри системы преимущество за равновесием и балансом при взаимодействии с внешними факторами давления среды. Но это всё общие положения, также имеющие значимость для формулировки последующих выводов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Социальная организация и организационная культура"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Итак, как правило, если в качестве элементов системы рассматриваются люди, то такая система считается социальной. Между прочим, аптека как раз является организацией с выраженной социальной направленностью. Но для чего нужна социальная система? «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Социальная организация представляет собой подсистему "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "управления поведением людей"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": ", источником которой являются культурные ценности и социальные нормы"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»."}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftn2"}, "string": "[2]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " А, в общем, социальный аспект лежит в основе внутренней среды организации. «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Понятие внутренняя среда организации охватывает такие составные части организации как: структура, цели, стратегии, размер организации, организационная культура персонала"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»."}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftn3"}, "string": "[3]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Да, но мы беседуем об организационной культуре. И пока не станем касаться как такового понятия «культуры», думаем, позднее ещё раз сделаем акцент на нём. Между тем, организационная культур"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "а "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "воплощает в себе "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "ценности организации"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Так, что такое организационная культура?"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": " "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "На самом деле, определений данного понятия довольно много, что трудно даже их все кратко изложить. Ну, некоторые из них всё же приведём."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "«"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Организационная культура - символы, церемонии и мифы, которые сообщают членам организации важные представления о ценностях и убеждениях"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "» \n «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Организационная культура - это философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, аттитюды и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "» \n «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Организационная культура предлагает общую для сотрудников систему понятий, которая является основой коммуникации и взаимопонимания"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "» \n «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Организационная культура - совокупность норм, правил, обычаев и традиций, которые поддерживаются субъектом организационной власти и задают общие рамки поведения работников, согласующихся со стратегией организации"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»"}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В общем, речь идёт в первую очередь о ценностях, в то же время «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "организационная культура направлена на повышение трудового потенциала и выражает основные ценности организации"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "». Но за ценностями стоят идеалы, убеждения и так далее, что означает во многом "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "эмоциональную суть организационной культуры"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Поэтому очень часто организационная культура - это не ментальная, но именно эмоциональная культура. А это, в свою очередь, этика, мораль и подобные понятия. И всё оно выражается во взаимосвязях и взаимоотношениях между людьми. Так как «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "предметом организационной культуры является формирование взаимоотношений и взаимосвязей между элементами системы, обеспечивающих самоорганизацию социально-экономической системы, а также процесс формирования основных ценностей организации"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "На что влияет организационная культура? "}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Прежде всего, на сферу коммуникаций, передачу информации. Затем на "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "организационное поведение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", ибо «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "организационная культура является основой для организационного поведения"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "». Кстати, если поведение, значит, и образ жизни? В то же время, организационная культура влияет на конкурентоспособность, что отмечается в формировании репутации, имиджа организации. Если широко, то организационная культура влияет и на результаты деятельности организации. Например, целью организационной культуры может быть повышение трудового потенциала, и достижение данной цели ведёт к росту компетенции персонала. А рост компетенции, значит, повышение прибыли, так как работники генерируют идеи и творчески подходят к работе. Ну, примерно как то так. И, между прочим, реализация концепции ответственного самолечения в аптеках зависит во многом и от компетенции персонала. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Биоэтика"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теперь, общие нормы и ценности организационной культуры обязательно являются частью организационной культуры аптечных организаций. И чаще всего основы аптечной организационной культуры направлены на взаимодействие с покупателями. А где отражены этические и моральные нормы медицинской организации в общих чертах? Мы думаем, что в "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "биоэтике"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". И чем же так актуальна фармацевтическая этика для работника аптеки? На самом деле, такая актуальность обусловлена рядом причин, но выделим одну из них, это - "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "реализация концепции «ответственного самолечения» "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и безрецептурный отпуск лекарственных средств."}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftn4"}, "string": "[4]"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Таким образом, есть связь между организационной культурой и биоэтикой, между эмоциональной атмосферой в коллективе, психологическими ценностями и наклонностями и реализацией концепции ответственного самолечения. И данная связь к тому же основана на нравственных принципах. В таком случае следует изучать культуру, основные понятия, такие как, право, этика, мораль, ценности и так далее. Между тем, концепция ответственного самолечения должна формировать по идее ответственное отношение к своему здоровью. За счёт чего? Во главу угла ставится ведение здорового образа жизни. А что такое здоровый образ жизни? Ну, это опять-таки поведение человека, его способность жить правильно и рационально, полагаясь на здравый смысл. О чём мы уже писали, что можно прочитать "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://vk.com/@-217666584-otvetstvennoe-samolechenie-i-otvetstvennoe-samoozdorovlenie"}, "string": "здесь"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но почему человек вдруг решает вести здоровый образ жизни? «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Человек должен, прежде всего, стать носителем "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "идеи здоровья"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": " как основного жизненного приоритета - эта проблема и является важнейшей задачей валеологического образования и самообразования"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»."}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftn5"}, "string": "[5]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " То есть идея здоровья превращается, так сказать, в соответствующий идеал, и тогда важнейшей ценностью человека становится здоровье. Значит, организационная культура аптеки должна ориентироваться на поддержание этой ценности? То есть важно валеологическое образования специалистов? Ведь центральной проблемой валеологии является «"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "отношение к индивидуальному здоровью и воспитание культуры здоровья в процессе индивидуального развития личности"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "»."}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftn6"}, "string": "[6]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Культура здоровья? Кажется, именно культура здоровья (осознание важности здоровья) должна быть главным идеалом общих совокупных ценностей организационной культуры современной аптеки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftnref1"}, "string": "[1]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Теория организации: учебное пособие / Л. С. Ружанская, А. А. Яшин, Ю. В. Солдатова; под. общ. ред. Л. С. Ружанской. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. С. 12"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftnref2"}, "string": "[2]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Теория организации: учебное пособие / А. В. Юкласова. - Самара: Издательство Самарского университета, 2022. С. 24"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftnref3"}, "string": "[3]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Теория организации: учебное пособие / А. В. Юкласова. - Самара: Издательство Самарского университета, 2022. С. 43"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftnref4"}, "string": "[4]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Фармацевтическая этика. Курс лекций: Учеб. пособие / А. Л. Церковский. - Витебск: ВГМУ, 2007. С. 7"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftnref5"}, "string": "[5]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Вайнер Э. Н. Валеология: Учебник для вузов. 2001. - М.: Флинта: Наука, 2001. С. 32"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "#_ftnref6"}, "string": "[6]"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Басыйров А. М. Валеология: учебное пособие. - Казань: ЗАО «Новое знание», 2010. С. 5"}], "attributes": []}], "selectedRange": [7059, 7059]}