Кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки?

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 100660, "height": 360, "pic_id": 811027, "url": "/files/article_image/2024/01/30/image_s0HYyZP.jpeg", "width": 720}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Узнать, кто может пойти в отпуск не по графику, можно в этой "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/kto-mojet-poiti-v-otpusk-ne-po-grafiku-652f7c4ee0b2141f61a23bba"}, "string": "статье"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Сегодня расскажем, кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "1. Сверхурочная работа"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сверхурочная работа - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период (напр., месяц, квартал, год)."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Для привлечения к сверхурочной работе дни необходимо письменное согласие работника."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Данная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а в год - 120 часов."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Выходными днями являются дни, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, графиками сменности"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но для этого необходимо письменное согласие работника."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "3. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и командировки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "К работе в ночное время не привлекаются и не направляются в командировки:"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- беременные женщины;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- работники, не достигшие возраста 18 лет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Следующие категории работников можно привлечь к работе в ночное время или направить в командировку только с их согласия:"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- инвалиды;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- работники, имеющие детей-инвалидов;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не менее чем на 20%."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Всем хорошего дня!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "(ст. 96, 99, 113, 152, 153, 154, 166-168, 259, 264)."}], "attributes": []}], "selectedRange": [3, 3]}