3
Дополнительные права работников, совмещающих работу с обучением | Паблико
Советы от юриста на каждый день
0 подписчики

Дополнительные права работников, совмещающих работу с обучением


30 янв 2024 · 13:25    



image.png 191.44 KB



Как сдать в аренду квартиру, можно узнать из этой статьи.

Сегодня расскажем о дополнительных правах работников, совмещающих работу с обучением.

  • Дополнительные права предоставляются работникам, которые получают образование в государственных учебных заведениях;
  • Дополнительные права предоставляются работникам, которые получают образование соответствующего уровня (высшее или среднее профессиональное) впервые; при этом получение диплома магистра лицом, имеющим диплом бакалавра, не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования;
  • Для того, чтобы получить дополнительные права на работе, работник должен предоставить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением.

Если работа совмещается с высшим образованием

Отпуска

1. Независимо от формы обучения работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

2. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

3. Если работник обучается по заочной и очно-заочной формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно

  • Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения, и обратно.

Сокращенная рабочая неделя

  • Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
  • За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
  • По дополнительному соглашению к трудовому договору сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Если работа совмещается со среднем профессиональным образованием

Отпуска

1. Независимо от формы обучения работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

2. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

3. Если работник обучается по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно

  • работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Сокращенная рабочая неделя

  • Работникам, обучающимся по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
  • За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;
  • По дополнительному соглашению к трудовому договору сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Нормативные акты: 173, 174, 177 ТК РФ.



image.png 191.44 KB



Как сдать в аренду квартиру, можно узнать из этой статьи.

Сегодня расскажем о дополнительных правах работников, совмещающих работу с обучением.

  • Дополнительные права предоставляются работникам, которые получают образование в государственных учебных заведениях;
  • Дополнительные права предоставляются работникам, которые получают образование соответствующего уровня (высшее или среднее профессиональное) впервые; при этом получение диплома магистра лицом, имеющим диплом бакалавра, не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования;
  • Для того, чтобы получить дополнительные права на работе, работник должен предоставить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением.

Если работа совмещается с высшим образованием

Отпуска

1. Независимо от формы обучения работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

2. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

3. Если работник обучается по заочной и очно-заочной формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно

  • Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения, и обратно.

Сокращенная рабочая неделя

  • Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
  • За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
  • По дополнительному соглашению к трудовому договору сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Если работа совмещается со среднем профессиональным образованием

Отпуска

1. Независимо от формы обучения работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

2. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

3. Если работник обучается по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно

  • работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Сокращенная рабочая неделя

  • Работникам, обучающимся по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
  • За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;
  • По дополнительному соглашению к трудовому договору сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Нормативные акты: 173, 174, 177 ТК РФ.
обучение трудовые права
Читайте также

Комментарии 0

Войдите для комментирования
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ