Что нужно знать каждому работнику о материальной ответственности перед работодателем?

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 304521, "height": 480, "pic_id": 811067, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/01/30/image_rnsydIK.jpeg", "width": 720}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки можно узнать из этой "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/a/ZY1OCes1ch7LwAEk"}, "string": "статьи"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В случае, если работник причинил работодателю ущерб - он обязан его возместить, такая ответственность называется "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "материальной ответственностью работника."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб, который может выражаться в:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- уменьшении наличного имущества работодателя;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- ухудшении состояния имущества;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. Работник несет материальную ответственность "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "только при наличии своей вины (умысел или неосторожность)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "По общему правилу "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "только в пределах своего среднего месячного заработка."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "В некоторых установленных законом случаях"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " работник обязан возместить ущерб в полном объеме - это "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "полная материальная ответственность работника"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", в частности в случаях:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- умышленного причинения ущерба;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- причинения ущерба в состоянии опьянения;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- причинения ущерба в результате преступных действий работника либо в результате административного правонарушения;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4. С отдельными категориями работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "5. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Коллективная (бригадная) материальная ответственность"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "6. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- по результатам проверки составить акт, в котором должны быть изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- ознакомить работника с актом по результатам проверки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "8. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "- взыскание ущерба производится "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "по распоряжению (приказу) работодателя"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В этом случае при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20 процентов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, и"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " работник не согласен возмещать ущерб добровольно, то взыскание может осуществляться только "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "судом"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "9. При взыскании работодателем ущерба в судебном порядке суд может с учетом степени и формы (умысел или неосторожность) вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, но не вправе освободить работника полностью от материальной ответственности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Нормативные акты: ст. 138, гл. 39 ТК РФ"}], "attributes": []}], "selectedRange": [1, 1]}