Не давайте собой манипулировать

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Манипуляция Источник: https://pxhere.com/ru/photo/876989", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "1.jpg", "filesize": 535320, "height": 2249, "pic_id": 898323, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/09/02/1_xkf8IkV.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20240902%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20240902T074112Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=7ab167fdaa5d82ea90fbd10c3dcd10ecd9c62ade212cc39be745d8591541d878", "width": 3562}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Руководители компаний используют множество различных коммуникационных способов, но цель их всегда одинакова: заставить вас поставить компанию выше собственных интересов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Возможно, вы получаете эти сообщения от своего руководства, которое пытается заставить вас не опускать голову и работать дольше и усерднее, чем это полезно для вас. Не дайте себя обмануть."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работа - это твоя семья"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Использование семьи - это одно из распространённых способов, которым плохие работодатели хотят гарантировать приверженность своему делу. Но в отличие от бизнеса в хорошей семье ваше членство и права не являются условными."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мне нужно, чтобы ты был доступен в любое время"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Современные технологии позволяют работать откуда угодно. Однако обратной стороной этой медали является то, что некоторые начальники думают, что вы можете работать всегда. Между тем производительность начинает выходить на плато через 50 часов и резко падает после 65 часов работы в неделю."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не стоит забывать, что у вас есть право проводить свободное время вдали от вашего работодателя. Быть на связи 24/7 вредно для вашего здоровья: ухудшается количество, качество и постоянство сна."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Всё хорошо"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Один из худших руководителей - руководитель, которого нет. Он может присутствовать физически, но психологически не выполняет свои обязанности лидера. Он мало заботится о достижении цели и редко взаимодействует со своими подчинёнными, даже когда это необходимо. Он предлагает расплывчатую похвалу, но не даёт ощутимой обратной связи, на которой можно было бы учиться. Говорит, что у компании всё в порядке, даже когда увольнения, «развороты» и бюджеты говорят об обратном."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это наиболее распространённый тип некомпетентного начальника."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такое невмешательство в руководство становится манипулятивным, когда вам нужна рекомендация относительно вашего будущего в компании. Вместо этого, вам дадут неудовлетворительный ответ «всё в порядке», чтобы вы продолжали работать, даже если у вас есть вопросы, на которые необходимо ответить."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это не моя проблема"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "«Это не моя проблема» - деморализующая фраза, потому что она говорит вам, что ваш начальник не заботится о том, чтобы помочь вам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такое поведение заставляет сотрудника замолчать и приводит к снижению производительности и эффективности, поскольку проблемы хронически остаются нерешёнными."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Так мы всегда это делали"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эта фраза исходит от начальника, который только следит за соблюдением правил и не имеет власти или желания их формировать. Когда он так говорит, то даёт понять, что будет бездумно сохранять в компании статус-кво."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, он сигнализирует, что не открыт для новых идей и не хочет, чтобы вы овладели новыми компетенциями. Это способ тонкого манипулирования сотрудниками, чтобы они плыли по течению, а не создавали волну."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Разве вы несогласны?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это фраза, которую начальник может сказать в конце совещания, чтобы, казалось, вызвать обсуждение, но на самом деле гарантирует, что обсуждения не будет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Благодаря своему положению, руководители обладают большей властью в отношениях между собой и сотрудником. Такой вопрос автоматически ставит сотрудника в неудобное положение: он либо соглашается с начальником, либо противостоит ему в несогласии."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Руководитель, склонный к манипуляциям, может заставить вас перенимать его образ мышления и оставаться на плохой работе гораздо дольше, чем следовало бы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Единственный способ избавиться от негативного влияния начальника - уволиться."}], "attributes": []}], "selectedRange": [3381, 3381]}