27 авг 2022 · 13:00
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Фото из открытых источников", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "зарплата.jpg", "filesize": 57573, "height": 510, "pic_id": 138848, "url": "/files/article_image/2022/08/27/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0.jpeg", "width": 770}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Первый вопрос, как вы помните, был о зарплате. Как часто ваш работодатель (если вы работаете по найму) должен вам ее платить?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Верный ответ прозвучал! Что меня обрадовало - ответ был дан практически дословный по Трудовому кодексу, ст. 136:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Заработная плата"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " выплачивается не реже чем каждые полмесяца."}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "То есть можно рассчитываться с работником раз в день. Раз в неделю. Раз в декаду (десять дней). Два раза в месяц. Но - "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "не реже. "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "И сроки выплаты зарплаты надо установить так, чтобы перерыв между выплатами составлял две недели - иначе говоря, чтобы у работника не было времени, когда он может остаться без денег."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На практике, когда бухгалтер небольшого ООО, который прибегает в слезах и мыле к вам в кабинет и просит подписать заявление, что вам так удобнее - получать зарплату раз в месяц (а на самом деле бухгалтер просит пожалеть его, т. к. он не имеет подчиненных и зашивается в бумажках) - такой бухгалтер "}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "сам нарушает закон и привлекает вас в соучастники своего правонарушения"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Каковы санкции, которые могут быть применены к недобросовестному работодателю? Подробные разъяснения дает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Ответственность за нарушение порядка выплаты зарплаты - административная. Правонарушение, которое таким образом совершает работодатель, упомянуто в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и называется «невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» (ст. 5. 27). "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основная мера ответственности, которая применяется в данном случае - штраф в твердой сумме. Оштрафовано может быть как должностное лицо, принявшее управленческое решение нарушить срок выплаты зарплаты (в нашем примере - бухгалтер, но если был соответствующий приказ директора, то ответственность понесет директор), так и само юридическое лицо-работодатель (или индивидуальный предприниматель-работодатель, который также имеет право найма персонала)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Суммы штрафов составляют:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "для должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; "}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "для работодателя-ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; "}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "для работодателя-юрлица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Плюс, конечно, дурная слава среди работников и кандидатов на вакансии."}], "attributes": []}], "selectedRange": [95, 95]}
Комментарии 13