16 май 2023 · 07:42
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "11380.jpg", "filesize": 64470, "height": 543, "pic_id": 567188, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/05/15/11380.jpeg", "width": 1000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Считается, что работодатели более расположены к молодым кандидатам: они активнее и обучаются быстрее, чем сотрудники с большим стажем, поэтому возрастных работников нередко сбрасывают со счетов. О том, происходит ли так в сегодняшних реалиях и в чем опытные специалисты лучше своих молодых коллег, мы поговорили с экспертами сервиса Зарплата. ру."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сколько россиян 40+ испытывают проблемы с трудоустройством?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "76% соискателей в возрасте 40 лет и старше испытывали сложности с поиском работы, следует из февральского опроса сервиса Зарплата. ру."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "60% находящихся в поиске респондентов не заметили никаких изменений в отношении работодателей при трудоустройстве, однако остальные 40% отмечали, что их чаще стали приглашать на собеседования и предлагать место."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сами соискатели 40+ в качестве основных сложностей назвали то, что:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• трудно найти работу с достойной оплатой — 78%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• сложнее ориентироваться в автоматизированных рабочих процессах, поэтому преимущества у более молодых кандидатов — 11%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• трудно устроиться работать по специальности — 7%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• предлагают работу с тяжелыми условиями труда — 4%."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему у сотрудников в возрасте есть проблемы с поисками?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно различным опросам рекрутеров, отказ сотрудникам старшего возраста может быть связан с тем, что они хуже адаптируются к нововведениям, менее гибки при обучении и не всегда справляются с техникой и гаджетами. Получается, работодателям нужно вложить средства в обучение опытных сотрудников современным навыкам, а они не всегда заинтересованы в этом, предпочитая молодежь, которая схватывает все самостоятельно и более оперативно."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если говорить о еще более возрастных сотрудниках, то упоминается также тот факт, что у них есть дополнительный источник дохода в виде пенсии. И даже если она минимальная и не способна покрыть все расходы, тем не менее эти средства есть, а значит, сотрудник может быть не так мотивирован. Работники старшего возраста также чаще чувствуют себя неважно и уходят на больничные."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чем работники в возрасте лучше молодежи?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сами сотрудники 40+, согласно опросу Зарплата. ру, считают своими преимуществами над молодежью:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• наличие более ценного опыта и багажа знаний — 53%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• заинтересованность в долгосрочной занятости — 17%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• более ответственный подход к работе — 14%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• возможность стать наставником и обучить более молодых коллег — 14%"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• адекватные зарплатные ожидания в сравнении с молодыми — 2%."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как обстоят дела сейчас?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В октябре прошлого года после объявления частичной мобилизации работодатели обратили внимание на кандидатов 45+, и запрос на возраст ушел из многих профессиональных областей, в особенности наиболее дефицитных, где задействованы специалисты рабочих специальностей. Кроме того, набравшая популярность сфера IT, где традиционно отдавалось предпочтение более молодым кандидатам, также стала «принимать» и более возрастных соискателей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В 2022 г. российский рынок покинула часть иностранных компаний, и бизнес, который раньше был в большей степени ориентирован на запад, начал разворачиваться в сторону востока — появилась необходимость перестраивать логистические цепочки. Вместе с этим на предприятиях появился спрос на более опытных специалистов, которые способны оперативно справиться с настройкой процессов. Стажировки и обучение молодежи при этом отошли на второй план."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Востребованными сегодня остаются кандидаты с навыками антикризисного управления — таким багажом в основном обладают более опытные сотрудники, которым доводилось сталкиваться с различными ситуациями на рынке."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сейчас дефицит кадров наблюдается в большинстве сфер, поэтому тренд на снижение возрастной дискриминации на рынке труда сохранится. Тем не менее работодатели продолжают обращать внимание на гибкость сотрудников — например, то, насколько они срабатываются с молодыми коллегами."}], "attributes": []}], "selectedRange": [266, 267]}
Комментарии 6