30 июл 2024 · 12:31
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "3974470.jpg", "filesize": 281367, "height": 2000, "pic_id": 886051, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/07/30/3974470.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20240730%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20240730T092507Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=64b56556fa2ccf9b80b8de443c6c9d9090e2823fb48dca4fe045816d2895a17e", "width": 3000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно последним исследованиям, около 60% сотрудников моложе 40 лет не планируют продвигаться по карьерной лестнице и выполняют свои рабочие обязанности с безразличием. С этой проблемой сталкивается все больше руководителей при управлении командой проекта. Скорее всего, эта тенденция продолжит развиваться и становиться более масштабной."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему так происходит и как в таком случае управлять командой зумеров, расскажем в этой статье."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Почему зумеры и миллениалы часто отказываются от карьерного роста?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не так давно в Телеграм канале "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://t.me/mangogamess"}, "string": "HR GO"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", мы опубликовали пост о том, почему зумеров мало интересует более престижная и высокооплачиваемая работа. Главный их довод: «Так будет лучше для моего психического здоровья»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Поколения зумеров и миллениалов все больше ценят свое психическое здоровье и ради него готовы отказываться от карьерного роста."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теперь рассмотрим одно исследование, в котором ученые пришли к выводу: к концу 2024 года 80% сотрудников рискуют столкнуться с эмоциональным выгоранием. После изучения этой научной статьи становится ясно, почему молодое поколение в меньшей степени интересуется карьерным ростом. Однако риск эмоционального выгорания – не единственная проблема."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На работе руководители часто пытаются замотивировать молодых сотрудников, из-за чего предлагают более высокие оклады. Однако зумерам и миллениалам недостаточно повышенной заработной платы – им нужна еще и самостоятельность на рабочем месте. Именно в этом моменте многие руководители допускают ошибки при управлении командой проекта."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Почему руководителям трудно работать с молодежью при управлении командой?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На данный момент многие менеджеры получают свои руководящие должности за профессиональные навыки, а не за способности управлять персоналом. Поэтому такие руководители часто выбирают более простой путь управления командой – личный контроль всех дел и проблем. В таком случае начальник начинает самостоятельно решать все сложные вопросы, из-за чего команда не может учиться."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Соответственно, сотрудники не развивают "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-940888932651-trening-reshenie-problem"}, "string": "навыки решения сложных проблем"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и не становятся более профессиональными в своей сфере. Если такая проблема коснулась молодых сотрудников, то многим из их числа будет казаться, что их лишают самостоятельности. Как мы уже написали выше, зумеры и миллениалы остро нуждаются в самостоятельности на рабочем месте."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В результате молодой сотрудник не может самореализоваться, а значит, у него пропадает желание качественно выполнять должностные обязанности. Все это приводит к тому, что ему не хочется продвигаться по карьерной лестнице. Если взять исследование Deloitte, то по их оценке около 35% зумеров и 28% миллениалов не чувствуют себя частью команды и организации в целом. А значит, не заинтересованы в работе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если изучить другое популярное исследование, то можно узнать, что взаимоотношения с начальником влияют на психическое здоровье в большей степени. Это влияние даже больше, чем влияние от отношений с супругом (ой) или лечащим врачом. Из-за неопытности и ошибок руководителя, многие молодые сотрудники сталкиваются с отсутствием самореализации на работе, что приводит к эмоциональному выгоранию."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Еще одна сложность заключается в том, что молодые сотрудники обладают иным менталитетом, сформированным под влиянием современных технологий и социальных медиа. Они склонны к более свободному стилю общения, ценят гибкость и возможность самовыражения. В то время как начальники, привыкшие к иерархической структуре, могут воспринимать такое поведение как неуважение и недисциплинированность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Как правильно управлять командой зумеров и миллениалов?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ответ одновременно прост и сложен: необходимо дать им почувствовать себя более самостоятельными и вовлеченными в общее дело компании. Ответ очевиден и поэтому он простой. Но как это сделать? Именно в этом заключается вся сложность. Ведь в первую очередь меняться придется руководителю, а многим начальникам проще всю вину свалить на сотрудника."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если вы готовы работать над собой, то начните больше общаться и доверять персоналу. Вместо того, чтобы ругать за ошибку или даже провал, спросите у подчиненного: как бы он мог исправить получившееся. Этот простой вопрос заставит его самостоятельно искать пути решения проблемы, что даст ему почувствовать свою важность и самостоятельность. К тому же разговоры позволят выявлять скрытые таланты команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Важно!"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Рекомендуем проводить "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_delovie_igry"}, "string": "игры на командообразование"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Вы не только сплотите коллектив, но и сможете выявить новые способности своих сотрудников. Зная навыки и таланты каждого члена команды, можно более верно назначать ответственных на задачи."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно показывать, что руководитель верит и доверяет своей команде. Для этого нужно правильно задавать вопросы, интересоваться делами команды, верно делегировать обязанности. Особенное внимание обратите на первый пункт – вопросы. «в чем суть проблемы?», «Почему вы думаете, что не справитесь?», «Можем ли мы что-то изменить или улучшить?» и другие вопросы помогут улучшить отношения с командой."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если каждый член команды может принять самостоятельное решение, то он получит личную цель и мотивацию для ее достижения. Все это минимизирует или даже полностью уберет сомнения, повышенный стресс и подавленность. В конце концов, сотрудник будет заинтересован в качестве его работы и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-191060636722-trening-karernie-dialogi"}, "string": "продвижении по карьерной лестнице"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Всего лишь нужно задавать правильные вопросы и доверять команде."}], "attributes": []}], "selectedRange": [5327, 5327]}
Комментарии 0